長岡市社会福祉協議会行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年4月1日~令和5年3月31日

2.当会の課題

課題1:課長以上の役職における女性の割合が少ない。
課題2:担当業務により、時間外労働時間数に差がある。

3.目標

課長以上に占める女性の割合を20%以上にする。
時間外労働時間が平均を上回っている職員について、時間外労働を5%以上削減する。

4.取組内容

取組1:評価基準の検証

令和2年11月~ 男女公正な昇進基準となっているか精査・検証

取組2:研修の実施

令和3年4月~ 中堅職員に対する研修の実施

取組3:時間外労働の削減

令和2年7月~ 時間外労働時の削減に向け、業務改善を検討・実施

【課長以上に占める女性の割合】
 12.5%
【労働者の一月当たりの平均残業時間】
 事務職:20.8時間、介護職12.6時間 ※準職員は含めない

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

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