長岡市社会福祉協議会行動計画

全ての職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、職員がその能力を十分に発揮し、安心して働き続けられる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和5年4月1日から令和8年3月31日までの3年間

2.目標

①ノー残業デー(週1回)の励行及び業務の改善により、時間外労働時間の削減につなげる。
〈取組内容〉

  • 令和5年7月~ 各部署の時間外労働の現状と課題について共有し、業務改善を検討する。
  • 令和5年9月~ 業務改善の検討結果に基づき、より効率的、効果的な事業運営に努め、時間外労働時間の削減につなげる。

②課長以上に占める女性の割合を20%以上にする。
③月平均の時間外労働時間を1時間削減する。
〈取組内容〉

  • 令和5年7月~ 時間外労働時間の削減
    時間外労働時間の削減に向け、業務改善を検討・実施
  • 令和5年10月~ 評価基準の検証
    男女公正な昇進基準となっているか精査・検証
  • 令和5年12月~ 研修の実施
    中堅職員に対する研修の実施
【課長以上に占める女性の割合】
6.7%
【労働者の一月当たりの平均残業時間(※パート準職員を除く)】
令和2年度:全体8.7時間(事務等11.4時間、介護7.4時間)
令和3年度:全体9.3時間(事務等12.4時間、介護7.7時間)

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

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  • 福祉のカフェりらん
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